Votre agence conseil
marque employeur
Dans un marché du travail en tension, votre marque employeur est votre meilleur atout pour attirer et fidéliser les talents. Chez Locomotiv', nous accompagnons les entreprises dans la construction d'une identité employeur authentique qui reflète leurs valeurs et leur culture.
Notre approche de la marque employeur
Une démarche collaborative et sur-mesure
Parce que chaque entreprise a sa propre ADN, nous co-construisons avec vous une stratégie marque employeur qui vous ressemble. Notre méthode allie réflexion stratégique, créativité et mise en œuvre opérationnelle.
L'humain au cœur de votre attractivité
Nous croyons que les meilleures marques employeur naissent de l'écoute des collaborateurs. Nos experts révèlent ce qui fait la singularité de votre entreprise pour en faire un véritable aimant à talents.
Nos expertises marque employeur
🔍 Diagnostic et audit marque employeur
Nous analysons votre réputation employeur actuelle et évaluons l'expérience candidat. Notre diagnostic identifie vos forces, axes d'amélioration et opportunités d'attractivité RH. Grâce à des outils d'audit éprouvés, nous dressons un état des lieux précis de votre marque employeur pour construire une stratégie efficace.
💡 Définition de votre proposition de valeur employeur (EVP)
Nous vous accompagnons dans la création de votre Employee Value Proposition unique. En nous appuyant sur votre culture d'entreprise et vos atouts, nous définissons ensemble un positionnement employeur authentique qui vous différencie sur le marché des talents et attire vos cibles de recrutement prioritaires.
📱 Création de contenus RH et communication employeur
Notre équipe produit des contenus authentiques pour révéler votre attractivité : témoignages collaborateurs, vidéos métiers, posts réseaux sociaux RH. De LinkedIn aux fiches de postes, nous créons les contenus qui donnent vie à votre culture d'entreprise et séduisent vos futurs talents.
🎓 Formation ENTRAIN - Ambassadeurs marque employeur
Votre parcours collectif de formation marque employeur ENTRAIN réunit 10 décisionnaires du territoire sur 7 journées réparties sur 6 mois. Entre co-développement, expertises et visites d'entreprises exemplaires, vous construisez une stratégie d'attractivité RH alignée avec vos valeurs et vos enjeux business.
Une agence marque employeur engagée : quand l'humain guide l'attractivité
- Votre raison d'être dans votre Employee Value Proposition
- Vos engagements RSE comme différenciateur d'attractivité
- L'inclusion et la diversité dans vos contenus de recrutement
- Le bien-être au travail au cœur de votre expérience collaborateur
Un interlocuteur expert en marque employeur dédié
Locomotiv' permet un développement agile de votre attractivité employeur via un unique interlocuteur, très expérimenté en conseil RH et pilotage de projets marque employeur.
La formule est simple et adaptée à chaque entreprise :
- Une prise de contact avec un expert marque employeur qui éclaire vos enjeux d'attractivité ;
- Du conseil sur les leviers RH et opportunités pour séduire vos talents cibles ;
- La composition et le pilotage d'une équipe d'experts marque employeur sur mesure.
Découvrez tous nos talents en marque employeur
FAQ Marque Employeur
La marque employeur englobe votre stratégie d'attractivité RH complète (EVP, culture d'entreprise, expérience collaborateur...). L'image employeur correspond à la perception externe que les candidats ont de votre entreprise.
L'EVP est votre proposition de valeur employeur unique : ce que vous offrez à vos collaborateurs en échange de leurs talents (rémunération, développement, culture, sens, équilibre vie pro/perso...). C'est le cœur de votre attractivité RH.
Une marque employeur forte réduit vos coûts de recrutement de 50%, diminue le turnover de 28% et augmente l'engagement collaborateur. Elle attire les talents compatibles avec votre culture d'entreprise et améliore votre réputation employeur.
Comptez 3 à 6 mois pour structurer votre stratégie marque employeur (audit, EVP, contenus) puis 12 à 18 mois pour mesurer l'impact sur votre attractivité RH. La marque employeur est un investissement long terme.
Les KPI marque employeur incluent : taux de candidature spontanée, délai de recrutement, taux d'acceptation d'offres, turnover, engagement collaborateur (eNPS) et avis employeur sur Glassdoor/Welcome to the Jungle.
Absolument ! Les PME peuvent développer une marque employeur authentique en valorisant leur proximité, agilité et impact local. C'est souvent plus efficace que les grandes entreprises pour attirer les talents en quête de sens.
