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Phil Rion

Coaching et training en leadership, négotiation et Action Learning
35
années d'expérience internationale
888
personnes accompagnées en amélioration managériale et commerciale en 7 ans
3
expertises autour du questionnement (management, vente et intelligence collaborative)
Provoquer la sérendipité ou le fait de poser des grandes questions pour trouver ce qu'on ne cherchait pas !

Qui est Phil ?

Je suis issu de direction générale et commerciale avec plus de 35 ans d'expérience dans le management et dans la négociation commerciale. J'ai dirigé des entreprises, des équipes et conduit des négociations dans plusieurs pays européens et aux USA.

Senior Coach Action Learning certifié WIAL et reconnu par l'ICF, je me consacre à transformer les individus et les organisations à travers une approche unique basée sur l'art du questionnement et l'intelligence collective.

Mon expertise s'étend du coaching d'équipes et d'organisations à la formation en leadership et en vente. En tant que formateur certifié et enregistré, je crée et donne des cours auprès de master MBA et dans le programme Grandes Écoles. J'enseigne en français et en anglais, le management des équipes, l'accompagnement du changement, la vente et la négociation.

Je propose une approche innovante pour aider les managers, commerciaux, experts et freelances à développer leurs compétences essentielles en communication, leadership et résolution de problèmes complexes.

Mon objectif : optimiser leur communication, trouver des solutions innovantes et affirmer un leadership authentique et impactant.
Passionné par le développement du potentiel humain, je guide les organisations dans leur transformation managériale, en utilisant l'Action Learning comme méthode puissante pour libérer l'intelligence collective et créer des plans d'actions performants.

Ses expertises, 
Sa vision pro

Comment développer un comportement efficace pour réussir à convaincre, à faire collaborer et à affirmer votre leadership dans votre environnement professionnel ?

La situation idéale serait de maîtriser vos interactions par une communication saine et simple sans devoir utiliser des techniques compliquées.

Les résultats suivant votre profil :

- Managers : stimulez l'intelligence collective, favorisez la résolution de problèmes complexes, élaborez des plans d'actions rapidement, construisez des relations cohésives, susciter la motivation, impulsez du sens dans vos réunions et soyez un leader reconnu.

Exemple de bénéfice : gagnez du temps et vivez la délégation inversée. Le principe de subsidiarité va se mettre en place naturellement grâce à l'autonomie. La communication par le questionnement réflexif va responsabiliser vos collaborateurs.

- Commerciaux et négociateurs : développez vos compétences techniques et humaines pour atteindre vos objectifs commerciaux, créer des relations solides, identifiez les enjeux, devancer les objections, faites adhérer et provoquez la collaboration.

Exemple de bénéfice : inspirez confiance et découvrez les enjeux cachés de votre client potentiel. Grâce à un questionnement ouvrant qui va faciliter l'expression, vous allez obtenir des informations qui vous permettront de proposer une solution en parfaite adéquation.

- Freelances et Experts : affirmez votre leadership et trouvez des solutions innovantes dans un environnement VUCAS (Volatile, Incertain, Complexe, Ambigu, Stressant) pour réussir à vendre sans être un vendeur. Gagnez des affaires en restant vous-même en incarnant vos talents.

Exemple de bénéfice : les rendez-vous avec vos futurs clients vont devenir des conversations empathiques. Vous allez convaincre en communiquant efficacement les promesses portées par vos compétences. Et cela sans techniques de vente.

À l'aide de mes 35 ans d'expérience en accompagnement, en formation et en négociation, vous apprendrez une approche unique basée sur l'Action Learning et l'art de la question pour développer des compétences humaines essentielles que sont la communication, la clarification, le leadership, l'écoute active, l'empathie et la curiosité.

Vous allez optimiser votre communication pour embarquer vos interlocuteurs, vous serez capable de façonner votre questionnement pour trouver des solutions innovantes et des informations utiles. Dans toutes, vous allez affirmer votre leadership de manière authentique et impactant et inspirer confiance pour plus de performances et de bénéfices.

C'est par un accompagnement individualisé personnel, d'équipe basé sur l'andragogie (éducation de l'adulte), un apprentissage basé sur l'action pour une rétention maximale que vous bénéficierez de cette montée en compétences simplement et rapidement.

Ses projets coup de coeur

J'ai rejoint le collectif Locomotiv en septembre 2021 et plusieurs missions notoires et actions spécifiques ont été réalisées sous forme d'actions de formation en management d'équipes et en communication interpersonnelle, d'accompagnements d'organisations pour par exemples, les aider à retrouver de la cohésion dans un service dysfonctionnel, les aider à définir leur culture ou à préparer une stratégie en accord avec leur vision.

Il y a aussi une dimension supplémentaire, c'est la contribution de mes expertises au sein du collectif, auprès des talents qui le compose. En session d'Action Learning, une approche qui met en action 3 intelligences, la collective, la collaborative et l'émotionnelle, nous avons en petit groupe aider des membres de Locomotiv' à changer de trajectoire, à élaborer un plan de développement commercial, à définir une stratégie de distribution, à résoudre des problématiques humaines complexes et à amorcer une transformation, un changement de positionnement.

Ce sont des vies et des activités transformées avec des impacts visibles et toujours présents et cela me nourrit énormément que de voir mes collègues évoluer et s'épanouir dans leurs activités professionnelles.

Librairie des projets

Ce qui porte Phil

Ce qui me porte dans mon quotidien professionnel, c'est une passion profonde pour le développement humain et organisationnel, ancrée dans des valeurs d'humanisme, de collaboration et d'apprentissage continu.

Je trouve ma joie dans l'accompagnement des individus et des équipes vers de nouvelles compétences et perspectives. Mon rôle de coach et de formateur me permet de guider les autres vers des transformations positives, ce qui me procure une grande satisfaction.

Mon rôle d'enseignant en MBA auprès d'étudiants en alternance me permet de créer un véritable laboratoire d'échange d'expériences, enrichissant constamment ma pratique. L'application de nouveaux apprentissages par mes apprenants m'enthousiasment particulièrement.

L'art du questionnement, inspiré par la maïeutique socratique, m'inspire au quotidien. Je suis passionné par la transmission de la capacité à formuler des questions réflexives et à ouvrir le champs de l'expression.
Cette approche, au cœur de l'Action Learning et de mes formations, développe des compétences essentielles comme l'exploration, la clarification et l'écoute, éliminant les préjugés et offrant des pistes de réflexion et de solutions.

Je m'engage à injecter de l'humanisme dans les pratiques managériales, en accord avec les principes de RSE et de leadership humaniste. Je crois profondément en la puissance de l'intelligence collective pour construire des équipes soudées et performantes et je crois que le management par l'humain et le sens permettent à tous de pouvoir s'épanouir dans le travail.

Ma philosophie repose sur l'écoute empathique, la curiosité et l'humilité. Mon ambition est de transformer la manière dont nous communiquons, particulièrement en réunion, pour créer des environnements de travail plus efficaces et bienveillants.

À travers l'Action Learning et mes diverses expertises, j'aspire à libérer le potentiel humain et organisationnel, créant ainsi un impact positif et durable dans le monde professionnel.

Humaniste

Curieux

Analytique

Transmetteur

Passionné

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